A A A K K K
для людей з обмеженими можливостями
Старокозацька громада
Одеська область, Білгород-Дністровський район

Новини та оголошення

ІНФОРМАЦІЯ про ринок праці та надання послуг Білгород-Дністровським міськрайонним центром зайнятості за період січень-вересень 2019 року

Впродовж січня-вересня 2019 року послугами Білгород-Дністровського міськрайонного центру зайнятості користувалися 1538 безробітних. Серед загальної чисельності безробітних – 67,8% складали жінки (1043),  29,0 % (446) - молодь до 35 років, 46,8% (720) – мешканці сільської місцевості. Перебувало 113 безробітних з числа вивільнених громадян. Найбільша частка безробітних спостерігається серед людей з вищою освітою - 46,3%, загальну середню освіту мають 35,8% безробітних, 17,8 % - професійно-технічну освіту. Станом на 01.10.2019 в центрі зайнятості зареєстровано 485 безробітних.  Із загальної чисельності зареєстрованих безробітних 291 особа - жінки, 156– молодь у віці до 35 років, 136 осіб має додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, 260 осіб, що проживають у сільській місцевості. Кількість зареєстрованих безробітних за професійними групами на кінець вересня 2019 року: Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі) – 69 безробітних, Професіонали – 77, Фахівці – 60, Технічні службовці – 39, Працівники сфери торгівлі та послуг - 73, Кваліфіковані робітники сільського та лісового господарств, риборозведення та рибальства - 4 Кваліфіковані робітники з інструментом – 32, Робітники обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин - 61, Найпростіші професії та особи без професії - 70 Щодо наявності вакансій та їх укомплектування  З початку року база даних центру зайнятості містила 1565 вакансії, які подали  287  роботодавців. Аналіз структури вакансій поданих для укомплектування за сприянням служби зайнятості за рівнем оплати свідчить, що у 25,1 % (393) вакансій запропоновано мінімальний розмір заробітної плати, від мінімальної до середньої по регіону – у 73,0% (1143), більше середньої заробітної плати по регіону  – у 2% (29) вакансій; 40 вакансій подано зі скороченим режимом роботи. Середній розмір заробітної плати у вакансіях становив 5296,0 грн., а середня тривалість укомплектування склала 8 днів. За сприянням центру зайнятості було укомплектовано 956 вакансій, рівень укомплектування становить 61,1%. Кількість претендентів на одну вакансію - 4 особи. Станом на 01.10.2019 в центрі зайнятості зареєстровано 116 актуальних вакансій. Кількість вакансій за професійними групами на кінець вересня 2019 року: Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі) – 9 вакансій,

09:27 10.10.2019

Конкурс для учнів Старокозацької ОТГ, "Світлини нашого краю"

Конкурс для школярів Старокозацької ОТГ "Світлини нашого краю". Опис конкурсу: Кожен охочий школяр робить світлини рідного краю які висвітлюватимуть красу нашої громади, її мешканців та їх побут. Світлини висвітлюватимуться на офіційних сторінках Старокозацької ОТГ в соціальних мережах. Підписники ставлять вподобання тим самим обираючи переможця. Мета конкурсу: Заохотити школярів цікавитися природою рідного краю та взяти участь у формуванні інформаційно технологічного майбутнього громади. Умови конкурсу: Участь у конкурсі може взяти кожен охочий учень Старокозацької ОТГ. Кількість світлин від одного учасника не обмежена. Світлини мають відповідати темі конкурсу. Кожна відправлена світлина має бути підписана у форматі (Ф.І.О. , вік, клас, назва школи). Кожна світлина має бути зроблена особисто учасником конкурсу. Відсилати фото потрібно на Вайбер за номером 0632017308, або на електронну адресу proektideagrom@gmail.com. Участь у конкурсі приймають тільки світлини надіслані в період з 1 Вересня по 31 Жовтня. Механізм конкурсу: - З 1 Вересня по 31 Жовтня учні відправляють свої світлини на зазначені номер чи ел.адресу (краще надсилати світлини на ел. адресу, адже фото надіслане через Вайбер, втрачає «якість») - 1 Листопада всі світлини публікуються на офіційних сторінках Старокозацької ОТГ Instagram та facebook (світлини публікується без підпису) - На протязі тижня (з 1 по 8 Листопада) проходить голосування і п'ять світлин що набрали найбільшу кількість вподобань стають переможцями. - Світлина з найбільшою кількістю вподобань отримає головний приз, чотири наступні за кількістю вподобань світлини, заохочувальні подарунки.

13:32 13.09.2019

Кар’єрні радники – нові підходи в роботі служби зайнятості.

З 01 січня 2019 року у Білгород-Дністровському міськрайонному центрі зайнятості запроваджено Інститут кар’єрного радника. Відповідно до нововведень функції фахівців, які обслуговують шукачів роботи, розділилися на реєстраторів та кар’єрних радників. Що це дало? Тепер шукачі роботи тільки переступив поріг центру зайнятості, одразу отримують фахову консультацію від реєстратора не тільки з питань реєстрації в центрі зайнятості а й повноцінну допомогу в пошуку роботи . Згідно бажання та здібностей клієнта реєстратор підбере вакансію. Особа тут же отримує направлення на співбесіду з роботодавцем щодо працевлаштування.. Це скорочує термін пошуку роботи та прискорює працевлаштування особи. Як що на момент звернення до реєстратора для шукача була відсутня підходяща робота, клієнта направляють до кар’єрного радника. У вз’язку з тим, що реєстратор взяв на себе частину функцій, робота кар’єрного радника в певній мірі розвантажилась. Завдяки цьому кар’єрний радник отримав змогу більше часу приділити індивідуальній роботі з клієнтом, враховуючи його здібності, наміри та потреби роботодавців. В ході особистої співбесіді з шукачем роботи кар’єрний радник виясняє його здібності та потреби, та спільно розробляють План працевлаштування. У Плані зазначаються комплекс заходів та послуг, які повинні вжити кар’єрний радник та особисто зареєстрований безробітний, для працевлаштування або здійснення іншого виду зайнятості. План підлягає корегуванню у разі зміни обставин, які впливають на можливості інтеграції зареєстрованого безробітного на ринку праці. В разі згоди безробітної особи кар’єрний радник здійснює соціальний супровід при працевлаштуванні особи. Спільне складання Плану працевлаштування підвищує відповідальність безробітного за свої дії з пошуку роботи, підвищує його активність, виявляє проблемні питання та шляхи їх вирішення. Після впровадження Інституту кар’єрних радників зросла якість обслуговування клієнтів служби зайнятості та збільшився обсяг працевлаштування, як безробітних так і шукачів роботи. За перше півріччя 2019 року на 4 % зросла кількість працевлаштованих до отримання статусу безробітного порівняно з першим півріччя 2018 року. На 12 % порівняно з аналогічним періодом минулого року зросла кількість безробітних, які працевлаштувалися самостійно, що свідчить про зростання активності безробітного в процесі пошуку роботи.

09:28 15.07.2019

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій


Буде надіслано електронний лист із підтвердженням

Потребує підтвердження через SMS


Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь