ШТРАФ за недотримання норм чинного трудового законодавства про працю спрямовано на розвиток Старокозацької ОТГ
ШТРАФ
за недотримання норм чинного трудового законодавства про працю
спрямовано на розвиток Старокозацької ОТГ
З метою реалізації повноважень передбачених частиною 3 статті 34 ЗУ «Про
місцеве самоврядування в Україні», в частині здійснення контролю за додержанням
законодавства про працю та зайнятість населення на території Старокозацької об’єднаної
територіальної громади, фахівцем останньої наприкінці січня 2019р. було проведено
інспекційне відвідування підприємства, що розташоване в с. Старокозаче та основним
видом діяльності якого за КВЕД є оптова торгівля твердим, рідким, газоподібним паливом
і подібними продуктами.
За результатом проведення вказаного заходу державного контролю, було
зафіксовано ряд порушень з питань оплати праці які допускалися відносно найманих
працівників підприємства.
У відповідності до наданих повноважень, інспектором праці Старокозацької
сільської ради було складено акт та винесено припис про усунення виявлених порушень, а
також було складено протокол за ч.1 ст.41 КУпАП за порушення законодавства про
працю.
Крім цього, відповідні матеріали були розглянуті уповноваженою особою
Старокозацької об’єднаної територіальної громади та за результатом їх дослідження,
згідно Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість
населення», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2013р. №
509, та було прийнято рішення про накладення штрафів на відповідний суб’єкт
господарювання, згідно абзаців 3 та 4 частини 2 статті 265 КЗпП України на загальну
суму, що перевищує 54 тис. гривень.
Зважаючи на прийняті Верховною Радою України зміни до Бюджетного кодексу
України від 22 листопада 2018 року, з 01 січня 2019 року до місцевих бюджетів
зараховуються «адміністративні штрафи, що накладаються місцевими органами
виконавчої влади та виконавчими органами місцевих рад або утвореними ними в
установленому порядку адміністративними комісіями та інші штрафні санкції».
Одночасно інформуємо, що виключно неухильне дотримання правових норм
стосовно належного оформлення трудових правовідносин, уникнення безпідставного
застосування цивільно-правових договорів та виплата заробітної плати (винагороди)
з урахуванням мінімальних гарантій в оплаті праці, та з обов’язковим нарахуванням і
сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та
податків – допоможе Вам уникнути небажаних наслідків та ризиків у господарській
діяльності Підприємства (Установи, Організації) тощо.
